本日議題(D13):
36圓滿組織決策機制！
一、
人類的組織決策不夠完整？
(1)
近代多數決民主政治，優點是決策快速，缺點是犧牲少數弱者，日久造成貧富懸殊，及決策草率弊端漸多。
(2)
一人或數人寡頭領導，容易不擇手段爭權奪利，造成分裂。尤其臺灣二三千公尺高山比比皆是，民性好勝山頭林立，寧為雞首不為人後，團結較難。
(3)
中共中央政治局25個委員，曾經採取集體領導方式，聽說只要有一人反對，即盡可能討論到無異議？故其決策密度比起歐美的多數決，往往有過之而無不及？
二、
36圓滿組織決策機制？
(另類思維、大膽假設、小心求證)
(1)
如H7T3T4所述，宇宙進化的第三階段，在喚醒人類團結起來，透過網站集思廣益，共同研發完整的人文科技產業等，俾化災劫建大同。故宜採取36組織決策機制，以利臺灣人民團結起來，建構大同示範國家。
(2)
採36集體領導，替代一人或寡頭，彼此互相尊重，力求決策圓滿完整，符合眾人利益，至少無異議通過，較容易形成初期合作。則大公無私有遠見者，日久自然上升，其餘文宣武將軍師，也多能各自歸位定位。
(3)
在人民的覺醒組合上，可由三五個先知先覺開始，逐步擴充成36研討團隊，進而擴大為各縣市鄉鎮區36大同聯誼。超過再分類組36專業團隊，彼此平衡平位，講信修睦，選賢與能，各展本職特長，猶如八仙過海。
(4)
政府各單位宜由上而下如金字塔，譬如總統府、行政院各部會，乃至各鄉鎮村里，皆採36決策機制。各行各業的組合亦然，以利產品符合時需。則人民企業與政府三個團隊，可互相監督獻策合作，形成一共同體。
(5)
隨著文明進步，士農工商的餅愈做愈大，若能採取36集體領導機制，並做好本職特長定位，使每個人都能發揮天賦特長，合情合理分享利益，則易消除爭權奪利。譬如政府若採36領導機制，則兩大黨何需相爭？
(6)
就活性立體數理來說，36除代表數量，另有數性數位數技之義。譬如3可代表向在更位，隨時空運轉不斷變化方向。6可代表本位的知識，36即符合正向的知識。但要有人懂得化三清靜無我，才能掌握當在時空趨向。
(7) 360度減一個0，36角度無有盲點即是真，決策圓滿完整，等同天宮12地支12人性12，加1的36或37組合。故能比中共中央的人地各12+1=25，更符合天地人原理，也比美國有形角度的無缺點計畫，更圓滿完整。
(8)
若能決策圓滿完整，符合天地人意識，放諸四海而皆準，等同做真做完整。有助於開發潛在的真，成完人聖者。且能得天地人之助，順時空運轉趨勢而行，無為而無所不為，簡易落實大同理想，不費吹灰之力。
(9)
尤其總統是國家掌舵者，更當率先組36機制，以利決策符合時空運轉趨勢。使人民走正向作正業開啟潛在智慧，帶動人文科技產業再升。36決策機制當中至少應有一人，能整合包容各方意見，捏拿取捨符合眾意。
註:
(1)至(9)項，由臺灣大同會提供，請參考宇宙平衡儀，及WTT論壇其他議題。
三、網友看法
(大膽假設、小心求證)
(1) 36集體決策機制，要求止於至善，定位於完整，有助於謙虛團結。亦即力求決策100%符合天地運轉方向方法方針，避免偏左偏右或過早過時，則誰都會自覺不足，而虛懷若谷，乃是全民當家做主的最高意境。.....林道中
(2)
若能不分黨派族群信仰，促成全民覺醒組合，可組織36全民民主政團，傳賢不傳子，替代政黨利益為重的輪政。並使各級公職人員皆依本職特長定位，適材適用，以避免彼得定律所述之越位越界，做不好故人怨。.....林道中
(3) ........您有何看法？ (請抒發卓見於下表，以利找出最好方案。)
四、綜合結論
(整合前述思維，成全方位的真實物理)
綜合結論必須客觀實際，有活性立體數理、華字解碼、及人體和萬象的物理等印證，36角度對照無有誤差，始能稱為真實物理。
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以另類思維特長，補個體思想的不足，化災厄建大同。
